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记2010年度东方世恒拓展训练

2017-05-15

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三天的时间很快就过去了,5月31号傍晚,雨幕中,往企业返回的车辆里,睡觉的呼噜声不断。

三天的时间,一半是场地拓展训练,另一半时间转战在野外,安排紧凑,活动强度较大。

每天早上,晨曦中,集合哨子一响起,世恒便列队站好了,虽然一开始总分不清列和排,但行动前“好,很好,非常好”的声音映着朝阳,嘹亮非常。

穿越电网、信任背摔、空中断桥、团体拼图、真人CS、空中速降,是这三天里的主项目,集中考验了世恒人的勇气,毅力和作为团队的协同力。这些内容,大家都完成得相当不错,即使带过众多团队的培训也称赞世恒人的实行力“一等一的好”。 其实东方世恒并不都是胆大儿,相当的项目具有非凡挑战性,但事到临头了世恒人的尊严却是不容许怯懦退让的,大家看到有不少人站在断桥上,很干脆迈步就跨过去了,如果忽略掉脚下极富频率颤抖的木板,或许这事还真不值一提,但明明双腿颤抖心里恐惧也不回头,这就是胜利,属于大家真正的勇敢者。

野外的训练,蓝天碧水,青山绝岭。都说智者乐水,仁者乐山,在活动计划前便有不少同伴反映要找个山清水秀的好地方。一路戴着自制的草帽,踩死肥虫无数,到达速降地点时早已汗水淋漓,虽然地点稍嫌简陋了些,但自然之资尽显,不过显然无论向上仰望的,还是往下俯瞰的,大家的视线都放在勇敢降落者的身上,每个人的成功降落都能引出一片欢呼。当天因为环境和设备的原因使得单人速降耗时长,但绝大部分人仍选择了等待和继续完成项目,归队的途中仍兴致不减地“上蹿下跳”,上摘野果,下捞小鱼,与大自然的互动好不快活……

这三天是一次相对意义上绝对成功的组织活动,“相对”是力度比不过“欧洲三日游”之类,绝对成功则是因为全员的参与,不管总经理、一线经理还是普通员工都倾情投入到活动中来。

在回来的车上,培训师不止一次地问起笔者:“你们的领导平时也是这样的嘛?”他在纳闷东方世恒的领导怎么跟员工“疯”一块了。我每每都是自豪地点头“那是,那是”,后来见主教练“极不上道地”又问,便索性顺了他的意:“才不是呢,大家领导也好凶的,有一天张总啊,他把袋子往桌上一扔,就朝大家吼开了--”“啊?为什么啊?”我凶巴巴粗嗓学了句“吃早餐”--顿时教练囧了,末了还道了句佛语,大概是放下了才能真正拥有之类的。

就着未燃尽的篝火,左摇右摆到直不起腰,这群魔乱舞的队伍中就有大家所有的领导,在他们的影响下,大家再拘谨的也上场了,再沉闷的这一刻也释放了。独乐乐不如众乐乐,游戏也如人生,尽情娱乐才能体会到更多的快乐。大家在餐桌上比拼“吃饭、吃饭、吃饭”,“喝酒、喝酒、喝酒”,“咪嘻、咪嘻、咪嘻”,一桌比一桌更加响亮,大家在CS枪战中死命地互殴,从来就没注意这无赖的敌人还顶着个老总的光环……企业是个小社会,不仅要给员工以生活和工作的有序保障,还要给予员工精神上的鼓励。在富士康员工12连跳的同时,大家庆幸在东方世恒还有着这么一群和谐共进的领导伙伴。

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